Опасные носки

Вы знали, что носки могут быть опасными? Что чулки, колготки и леггинсы могут нести в себе скрытую угрозу? Если не знали, это означает, что вы давно не ходили на собеседования. Опасные носки — вот самая значимая угроза благополучию любой корпорации!

Чем опасны носки?

Любая уважающая себя корпорация, будь это действительно глобальная компания либо частный бизнесок, возомнивший себя микрокорпорацией и желающий укрепить свои шаткие позиции однозначным дресс-кодом, любят так называемые устои. Эти устои принято излагать в корпоративной книге, одним из важных разделов которой является дресс-код.

Одним из пунктов, описывающий корпоративный офисный дресс-код, являются требования к носкам и колготкам. А леггинсы исключаются вовсе. Чулки могут быть допустимы в исключительном случае — если ни в коем случае невозможно будет понять (под страхом увольнения), что это — именно чулки. Почему так происходит?

Любой уважающий себя руководитель компании претендует на роль альфа-самца. Руководитель обязан обладать харизмой, а какая харизма без сексуальности? Которую также принято использовать во благо компании — стимулировать офисных овец работать бесплатно, а в качестве компенсации — лицезреть руководителя-альфа.

Чтобы особи мужского пола не посягали на роль альфы, им запрещено привлекать внимание самок внешним видом. Корпоративные правила не упускают ни одной мелочи, поэтому особям мужского пола предписывается носить только тёмные носки и только в тон брюк. Иначе (по версии авторов корпоративных книг) любой офисный сотрудник, посмевший надеть яркие носки, становится не блёклой молью, а самцом-альфой, а, значит, отбирает эту роль у назначенного на должность руководителя.

Чувства и помыслы офисных работников должны быть направлены в одну сторону — рабочую. Если это невозможно, есть альтернатива: перенаправить их в субъективное русло — в сторону руководителя. Который ,в свою очередь, путём мудрого руководства вновь вернёт вспомнивших о естественных инстинктах и пирамиде Маслоу в русло офисного рабства.

Если в некоторых исключительных случаях, например, работая в относительно лояльной к внешнему виду корпорации, офисный работник ещё может себе позволить неформальные носки хотя бы в пятницу и, тем самым, обеспечить себе на уикэнд приключения полового характера, то работницам сии развлечения вовсе недоступны. Где вы видели офисную работницу в неформальных носках? И вообще в носках? её удел — это колготки цвета неожиданности, отвратительная и мерзкая синтетика, которую предписано носить и в жару, и в холод.

Стоит ли запрещать неформальные носки?

Что такого вредного для корпораций в том, что дух сексуальности будет витать в оупенспейсе не только с явлением харизматичного руководителя в фильдеперсовых носках, но и без него? Что плохого в том, что сотрудники время от времени будут испытывать влечение друг к другу, или даже клиенты к сотрудникам?

Если набранные вами сотрудники не вышли из пубертатного возраста, все их мысли, планы и чувства неизменно возвращаются ко взаимоотношениям полов, то не пора ли перестать представлять свою компанию монастырём, наставляющим на путь истинный и вещающий о грехе плотских утех? Наберите работников зрелого возраста, озабоченных ипотеками и спиногрызами — глядя на них вы заречетесь даже вспоминать об основных инстинктах.

Чтобы возбудить в таких активность, стоит не запрещать, а, наоборот, стимулировать их носить неформальные носки. Это не так красноречиво и вопиюще, чем декольте или рубашка-поло, но это как раз та мелочь, которая увлекает людей зрелого возраста, ещё не обрюзгших и не погрязших, но уже осознавших всю безнадёгу своего бытия.

Корпоративная психотерапия с помощью носков? Звучит странно? Не более странно, чем, не имея денег на выпивку, собираться кружком и провозглашать по очереди «Я — алкоголик!». Если вы вообще сомневаетесь в том. что одежда способна повлиять на умонастроение и рабочую эффективность, то зачем вообще вводите дресс-код? Будьте логичны в своих заблуждениях 🙂

Вообще, давно пора использовать дресс-код в качестве рабочего стимула. Ваши работники всё равно остаются людьми, а не офисными машинами, всё равно значительную часть рабочего времени тратят (пусть мысленно) на семью и личные дела. Так почему бы перестать выстраивать жёсткие границы посредством общепринятого делового дресс-кода, и тогда вы действительно получите то, к чему стремитесь — корпоративная жизнь станет частью их личной жизни.

Воспитать из людей роботов вам вряд ли удастся. Да и вообще глупо списывать собственные неудачи и некомпетентность как руководителя на кризис или несоблюдение дресс-кода.

Вы по-прежнему уверены в том, что неформальные носки могут нанести вред вашему бизнесу?